请给基层干部更多关爱

慧眼识英才，把好干部选出来、用起来，固然是对干部的关爱，但以严的要求、严的措施管理约束干部，同样不可或缺。严管不是目的，而是要激励干部增强干事创业的精气神，让大家在全面建设社会主义现代化国家新征程中大胆试、大胆闯、自主改。

近年来，各地在建立容错纠错机制、激励干部敢闯敢试方面作了积极探索。从实践来看，哪些错该容，怎么去容，容错和纠错怎么有机统一起来，是这项工作的重点，也是难点。我们要按照“三个区分开来”要求来把握，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容错并举等“四个原则”，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响及挽回损失等“六个要件”，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容，不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。同时，还要坚持有错必纠、有过必改，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。2020年11月24日，海南省出台《海南自由贸易港公职人员容错纠错办法（试行）》，释放了为在海南自由贸易港建设中敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲的强烈信号，有利于激励越来越多的干部放开手脚干事、甩开膀子创业，助力海南自由贸易港建设。

在关爱激励干部上，要坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感和获得感。一是注重解疑释惑。完善和落实谈心谈话制度，注重做好思想政治工作，掌握干部思想动态，及时帮助干部解开思想疙瘩，为他们加油鼓劲。二是解决后顾之忧。健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位人员绩效奖金制度，落实体检、休假等制度安排，保证正常福利，保障合法权益。三是重视关心基层。给基层干部特别是工作在脱贫攻坚、乡村振兴和重点项目建设第一线的干部更多的理解和支持，在政策制定、岗位调整、职级晋升等方面给予倾斜。

为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，让担当作为者政治上受关注、生活上受关心、精神上受鼓舞、经济上得奖励，支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者、保护干事者。惟有这样，方能为全面深化改革，实现第二个百年奋斗目标提供源源不竭的动力。