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# 每日话题 # 真抓实干、多措并举推进干部考核

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2021-2-28 12:23:18 谈天说地

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每年的干部考核不仅是一项基础性工作,也是干部考核评语作为干部考核工作的重要一环,是对接受考核的干部政治思想、能力素质、工作实绩和品行修养等方面作出的总体评价与组织认定,是选人用人的重要依据。
然而,一些地方在干部考核中存在着“重考核过程、轻评语撰写”的现象,常出现考核评语模板化、套路化情况,如三段式的“思想政治坚定、工作能力较强、群众基础较好”“政治觉悟高、综合素质强、工作作风硬”,而提到不足,也较多为“理论学习还需加强”“创新能力有待提升”等。如此评语,既不能将考核对象的具体情况真实准确地展现出来,也不能为干部选用提供客观有效的参考。撰写干部考核评语,要立足根本、抓住关键,以全面科学的评判充分体现干部考核“知事识人、辨才查能、举贤荐优”的作用。
我认为干部考核,不仅要抓住表象,更要摸透本质。不仅要雷厉风行,也要久久为功。那么具体我有以下几点建议。
一,党员干部自身要提高干事创业的本领,打破思维定势,路径依赖。学习新知识,应用新技术,创造性开展工作。比如说可以运用直播带货等新路径蹚出脱贫致富的新路子。运用掌上政务让数据多跑路。百姓少跑腿
  二,要树立正确导向,加强正向激励,加强日常的政治理论培训,定期组织学习。用三个代表重要思想和科学发展观武装大脑,提高政治素养,更好地为人民服务。也要积极主动开展工作,兢兢业业,提高业务水平的同时,敢于涉险滩担重任。要建立健全容错纠错机制,免责问责制度,权责匹配制度以及职务职级并行,让基层干部没有天花板,激励基层干部敢于撸起袖子加油干,形成能者上,庸者下,劣者汰的新常态。让善作为能作为敢作为的干部脱颖而出。为敢担当的干部鼓劲撑腰。营造良好的干事创业氛围。
三,建设能全心全意为人民服务的基层干部人才队伍。各级单位要根据单位情况合理进行扩招以及缩招,通过人才激励制度以及专项计划。例如:大学生村官、三支一扶、中西部志愿者等鼓励大学生走到基层实现自身的社会价值,壮大基层干部人才队伍。同时也可以通过适度的培训,加快推进“互联网+政务”等新路径,加快提高基层干部的统筹协调能力和工作效率。
相信多措并举之下,才能真正成为检验干部干事创业成效的主要途径,发挥指挥棒、风向标、助推器的作用。

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