选贤任能树导向

党的十九大报告提出要“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立‘四个意识’，坚定‘四个自信’、坚决做到“两个维护”的忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子”。

加强思想教育审验。第五批全国干部学习培训教材开篇序中明确载明，“没有全党大学习，没有干部大培训，就没有事业大发展。”2021年换届后的地方各级领导班子是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的中坚力量，更是带领各地方奋进“第二个百年”伟业的“关键少数”，直接影响着中华民族伟大复兴征程。应当从历史的角度，严格对标干部教育培训规划要求，严审人选参加思想政治主题教育班次实际课时、具体表现和课后认识等，坚决“出工不出力”“人到心不至”的人选剔除出推荐视野，从源头保证选贤任能的纯正。

加强实践能力研判。“提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。”新时代，新形势，新要求，对每一名党员干部而言，都必然是新挑战。应当对标“七种能力”，紧扣新发展理念，围绕新发展格局构建，依法审慎比对岗位职责和履职指引，细致研判每一个人选履历、表现及评价，调阅能够体现履职尽责的书面材料、卷宗档案，重点审验推进党务、政务公开中的具体表现，全面客观公正地评估认定人选实践能力。

加强纪律作风查核。换届风气怎么样，是对落实全面从严治党要求、推动形成良好政治生态的一次重要检验。正所谓“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。通过要抓主体责任落实、抓问责，推动各地各部门党的领导作用到达社会“末梢”。通过深刻吸取湖南衡阳破坏选举案和四川南充拉票贿选案的教训，坚决杜绝此类现象发生，确保换届工作整体风清气正。通过要把纪律和规矩挺在前面，坚持正面教育与反面警示相结合，强化监督检查和责任追究，始终保持整治不正之风的高压态势，确保换届风清气正。