快捷登录

手机号码,快捷登录

# 每日话题 # 请给基层干部更多关爱

6556 0 0 更多
17789898900

2020-12-25 15:05:48 谈天说地

+ 关注

马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转湘西生活论坛。

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册

x
慧眼识英才,把好干部选出来、用起来,固然是对干部的关爱,但以严的要求、严的措施管理约束干部,同样不可或缺。严管不是目的,而是要激励干部增强干事创业的精气神,让大家在全面建设社会主义现代化国家新征程中大胆试、大胆闯、自主改
近年来,各地在建立容错纠错机制、激励干部敢闯敢试方面作了积极探索。从实践来看,哪些错该容,怎么去容,容错和纠错怎么有机统一起来,是这项工作的重点,也是难点。我们要按照“三个区分开来”要求来把握,要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容错并举等“四个原则”,结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响及挽回损失等“六个要件”,对干部的失误错误进行综合分析,对该容的大胆容,不该容的坚决不容。对给予容错的干部,考核考察要客观评价,选拔任用要公正合理。同时,还要坚持有错必纠、有过必改,帮助干部汲取教训、改进提高,让他们放下包袱、轻装上阵。20201124日,海南省出台《海南自由贸易港公职人员容错纠错办法(试行)》,释放了为在海南自由贸易港建设中敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲的强烈信号,有利于激励越来越多的干部放开手脚干事、甩开膀子创业,助力海南自由贸易港建设。
在关爱激励干部上,要坚持严格管理和关心信任相统一,政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,增强干部的荣誉感、归属感和获得感。一是注重解疑释惑。完善和落实谈心谈话制度,注重做好思想政治工作,掌握干部思想动态,及时帮助干部解开思想疙瘩,为他们加油鼓劲。二是解决后顾之忧。健全干部待遇激励保障制度体系,完善机关事业单位人员绩效奖金制度,落实体检、休假等制度安排,保证正常福利,保障合法权益。三是重视关心基层。给基层干部特别是工作在脱贫攻坚、乡村振兴和重点项目建设第一线的干部更多的理解和支持,在政策制定、岗位调整、职级晋升等方面给予倾斜。
为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,让担当作为者政治上受关注、生活上受关心、精神上受鼓舞、经济上得奖励,支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者、保护干事者。惟有这样,方能为全面深化改革,实现第二个百年奋斗目标提供源源不竭的动力。

所有评论

跳转到指定楼层

你也来说些什么吧

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

申请友链 关于我们 手机版 小黑屋  
Copyright © 2001-2019 Comsenz Inc.  Powered by Discuz! X3.4